AVIS DE RECRUTEMENT

Enabel recrute Intervention Officer en communication pour le Développement ; Un Intervention Officer en Digitalisation ; Un Intervention Officer en Infrastructures ; Un Intervention Officer Gestion Formation Emploi. Les termes de référence complets ainsi que ce communiqué peuvent être consultés sur le site : www.infinitygroup.bi et www.esoko.bi ou la page Facebook : @InfinityGroupBurundi ou au bureau d’INFINITY GROUP situé au 7, Avenue de France, Immeuble Ruhara, 2ème étage. Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation adressée au Directeur Général d’INFINITY GROUP, CV actualisé - comprenant trois références professionnelles, copie (s) de Diplôme (s) certifié (s) par le Ministère de l’Education, ainsi que tout (e) autre certificat ou attestation professionnel (le)) devront être envoyés dans un seul document PDF à l’adresse enabel.burundi@infinitygroup.bi et doivent porter la mention « Recrutement Enabel-Intervention Officer en Communication pour le Développement» ou « Recrutement Enabel-Intervention Officer en Digitalisation » ou « Recrutement Enabel-Intervention Officer en Infrastructures» ou « Recrutement Enabel-Intervention Officer Gestion Formation Emploi »

La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 06 Mai 2025 à 23 :59 (GMT+2).

A Enabel les postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Enabel ne fait pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 Fait à Bujumbura, le 23 Avril 2025

 La Direction

Poste : Intervention Officer en Communication pour le Développement

Employeur : Enabel

Lieu : Bujumbura

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Contexte

Le projet « Appui à la Formation et à l’Employabilité des jeunes au Burundi » financé par l’Union Européenne s’inscrit dans une même logique que le programme de coopération belgo-burundais 2024-2028 et en particulier le projet Umwuga ni Akazi : l’accès à la formation professionnelle et à des emplois durables et décents.

L’objectif spécifique du projet est « La qualité de la formation professionnelle est améliorée en adéquation aux besoins du marché du travail. »

Les résultats attendus sont les suivants :

• - Résultat 1 : Les centres de formation professionnelle identifiés sont équipés et modernisés en fonction de leurs besoins et objectifs d’apprentissage.
• - Résultat 2 : Les formateurs des centres de formation professionnelle sont formés et appuyés.
• - Résultat 3 : Les Unités d’Appui Pédagogique et de Production des centres de formation sontappuyés.
• - Résultat 4 : Des contrats de stage améliorés sont mis en place entre les centres de formations, les entreprises privées et publiques, en particulier dans les secteurs prioritaires identifiés.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement d’un/une Intervention officer chargé.e de la Communication pour le développement, qui sera chargé.e de la visibilité de l’intervention, de la communication sur l’intervention et de la communication pour le développement / communication pour le changement social et comportemental.

Description de la fonction

Objectif de la fonction :

Développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer une stratégie visant à promouvoir la formation professionnelle, l’emploi des jeunes, et l’initiative entrepreneuriale au niveau local, provincial et national.

Principales responsabilités :

▶Faciliter l’atteinte des résultats et objectifs de développement et de changement social et comportemental de l’intervention et accompagne le changement via les activités de communication:

• • Vous établissez une stratégie de communication et un plan de communication pour promouvoir le potentiel de formation professionnelle, l’emploi des jeunes, et l’initiative entrepreneuriale.
• • Sur base de l’analyse de la problématique, Vous proposez les messages clés, les publics-cibles, et les actions spécifiques de sensibilisation sur la formation professionnelle, l’emploi des jeunes, et l’initiative entrepreneuriale, en particulier autour des centres ciblés, dans les zones d’intervention, et ensuite au niveau national.
• • Sur base de ce plan, vous déclinez et organisez les activités concrètes à mener avec les partenaires du projet (Centres de formation appuyés, Direction Générale de la Formation Technique et Professionnelle (DGFTP) et de l’Emploi (DGE), Chambres sectorielles partenaires…), en appui de l’équipe de l’intervention et de prestataires externes.

▶ Générer et mettre en valeur les connaissances à partager (capitalisation) :

• • Vous encadrez l’exercice de capitalisation sur les sujets identifiés avec l’Intervention Manager et les responsables des objectives intermédiaires.
• • Vous contribuez à la finalisation et diffusion des supports de capitalisation (stories pour le site Enabel et UE /notes de capitalisation).
• • Vous contribuez à la visibilité et à la redevabilité envers les bailleurs et le public externe (contribution à la communication externe, encadré par la Représentation d’Enabel au Burundi).

▶ Sous l’encadrement et en appui au Responsable de la Communication de la Représentation Enabel au Burundi, fournir les contenus propres à l’intervention permettant de :

• • Vous assurez la diffusion sur différents supports (articles, communiqués de presse, interviews, reportages photos/vidéos…) des informations régulières et de tout événement clé de l’intervention (Action de formation spécifique, production innovante, chantier-école, évènement inaugural, foires, concours de métiers, etc.).
• • Vous maintenez un réseau de relations avec les médias et les prestataires externes pour la diffusion de ces informations/activités régulières.

Votre profil

Diplôme universitaire de niveau Master en communication ou domaine similaire (journalisme, sociologie, éducation, langues, ...)

Expériences requises :

Au moins 2 ans d’expérience pertinente pour la fonction dans un poste de responsable de communication, de préférence au sein d’interventions de développement pour le compte d’agences bilatérales ou multilatérales ou d’organisations non-gouvernementales.

Compétences et connaissances requises

• • Vous avez des compétences avérées en communication dans ses différents aspects (stratégie et plan de communication, communication externe et interne, communication pour le développement et pour le changement social et comportemental ;
• • Vous avez des capacités rédactionnelles avérées et aisance dans l’expression orale ;
• • Vous avez une excellente maîtrise des outils digitaux en relation avec la fonction (outils informatiques, webdesign, médias sociaux...) ;
• • Vous avez des compétences avérées en organisation d’événements (séminaires, workshops, formation in-situ ou à distance…) ;
• • Vous avez les capacités à élaborer des termes de références, cahiers des charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ;
• •  Vous êtes aptes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives.
• • Vous adhérez aux valeurs Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• • Vous avez l’esprit capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises.
• • Sens de confidentialité, d’objectivité et d’impartialité.
• •  Intégrité à toute épreuve.
• • Bonne gestion de stress.

• Langues : Français et Kirundi indispensables. L’anglais est un atout

• Nationalité : Burundaise

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé. e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Officer en Communication pour le développement”.
• • Un contrat de travail à durée indéterminée, dans le cadre du projet Formation-Emploi « UMWUGA NI AKAZI » du nouveau programme de Coopération entre le Burundi et la Belgique.
• • Un poste basé à Bujumbura, avec des missions dans les provinces d’intervention du programme.
• • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 06 Mai 2025 à 23 :59 (GMT+2).

Poste : Intervention Officer en Digitalisation

Employeur : Enabel

Lieu : Bujumbura

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Contexte

Le projet « Appui à la Formation et à l’Employabilité des jeunes au Burundi » financé par l’Union Européenne s’inscrit dans une même logique que le programme de coopération belgo-burundais 2024-2028 et en particulier le projet Umwuga ni Akazi : l’accès à la formation professionnelle et à des emplois durables et décents.

L’objectif spécifique du projet est « La qualité de la formation professionnelle est améliorée en adéquation aux besoins du marché du travail. »

Les résultats attendus sont les suivants :

• - Résultat 1 : Les centres de formation professionnelle identifiés sont équipés et modernisés en fonction de leurs besoins et objectifs d’apprentissage.
• - Résultat 2 : Les formateurs des centres de formation professionnelle sont formés et appuyés.
• - Résultat 3 : Les Unités d’Appui Pédagogique et de Production des centres de formation sont appuyés.
• - Résultat 4 : Des contrats de stage améliorés sont mis en place entre les centres de formations, les entreprises privées et publiques, en particulier dans les secteurs prioritaires identifiés.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement d’un/une Intervention officer chargé.e de la digitalisation, qui sera chargé.e de renforcer la dimension numérique de la gestion, de la formation, et de l’apprentissage dans les centres de formation.

Objectif de la fonction :

Proposer un ensemble d’activités visant à garantir un accès équitable, pour les jeunes hommes et femmes, à des formations de qualité adaptées aux opportunités économiques locales.

Principales responsabilités :

▶ Vous informatisez la gestion des centres : vous facilitez et professionnalisez son administration et ses moyens de communication pour pouvoir répondre aux prérequis de la gestion du projet (comptabilité notamment).

▶ Vous créez de la filière « agent opérateur en bureautique » (niveau CEM) ou « ouvrier spécialisé en maintenance informatique et réseau » (niveau CFP) pour les centres dont l’environnement le permet.

▶ Vous rendez l’informatique de base comme cours transversal et l’utilisation des NTICE pour l’ensemble des filières de formation (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication pour l’enseignement).

▶ Vous équipez et modernisez les centres de formation professionnelle identifiés en fonction de leurs besoins et objectifs d’apprentissage.

▶ Sous la supervision de l’Expert International en Infrastructures, équipements, Maintenance et Gestion Environnementale, l’intervention officer en digitalisation sera chargé d’apporter un appui technique sur le volet informatique et digitalisation aux centres de formation :

• • Vous accompagnez la mise en œuvre et le développement des dispositifs informatiques au sein des centres de formation soutenus dans le cadre de l’action (conseiller technique et accompagnateur) ;
• • Vous contribuez au renforcement des compétences en informatique et en NTICE (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication pour l’Enseignement), ainsi qu'à l'optimisation des contenus pédagogiques pour une utilisation efficace des outils numériques (animateur et organisateur de formation) ;
• • Vous optimisez l’utilisation des salles informatiques, en garantissant leur équipement adéquat et leur
• sécurité (agent d’appui et accompagnateur) ;
• •  Vous participez à la réalisation des autres objectifs de l’action (facilitateur).

Votre profil

• • Licence dans le domaine de l’informatique ou niveau équivalent acquis et démontré par l’expérience
• • Autres diplômes, mandats ou bénévolats en rapport avec le poste constituant un atoutsupplémentaire.

Expériences requises :

• • Minimum de 2 années d’expérience sur un poste lié à la gestion d’un parc informatique, d’une salle informatique et au renforcement de capacités en NTIC ;

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• • Vous avez de solides compétences en gestion et maintenance des systèmes informatiques ;
• • Vous avez de l’expertise en tant que gestionnaire de service Help Desk ;
• • Vous avez de l’aptitudes confirmées pour l’animation de formations ;
• •  Vous maitrisez les outils et techniques en NTICE
• • Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral ;
• • Vous avez de la capacité à élaborer des termes de références, cahiers des charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ;
• • Vous avez de les aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ;
• •  Vous disposez de solide capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• • Vous avez des compétences en organisation proactive et mise en œuvre des décisions prises ;
• • Vous adhérez aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• • Vous restez intègre à toute épreuve ;
• • Vous avez une bonne gestion de stress.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• • Vous avez des compétences dans la prise d’images/sons et le montage vidéo
• •  Vous connaissez un réseau de professionnels du secteur informatique (prestataires, fournisseurs…)

Langues :

- Français et Kirundi indispensable

Kiswahili et l’anglais sont un atout

Nous vous offrons

• • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Officer en digitalisation".
• • Un contrat de travail à durée indéterminée, dans le cadre du projet Formation-Emploi « UMWUGA NI AKAZI » du nouveau programme de Coopération entre le Burundi et la Belgique.
• • Un poste basé à Bujumbura, avec des ddéplacements ponctuels sur les axes d’intervention : Bujumbura-Mairie, Bujumbura Rural, Bubanza, Muramvya, Rumonge et Bururi.
• • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 6 Mai 2025 à 23 :59 (GMT+2).

Poste : Intervention Officer en Infrastructures

Employeur : Enabel

Lieu : Bujumbura

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Contexte

Le projet « Appui à la Formation et à l’Employabilité des jeunes au Burundi » financé par l’Union Européenne s’inscrit dans une même logique que le programme de coopération belgo-burundais 2024-2028 et en particulier le projet Umwuga ni Akazi : l’accès à la formation professionnelle et à des emplois durables et décents.

L’objectif spécifique du projet est « La qualité de la formation professionnelle est améliorée en adéquation aux besoins du marché du travail. »

Les résultats attendus sont les suivants :

• - Résultat 1 : Les centres de formation professionnelle identifiés sont équipés et modernisés en fonction de leurs besoins et objectifs d’apprentissage.
• - Résultat 2 : Les formateurs des centres de formation professionnelle sont formés et appuyés.
• - Résultat 3 : Les Unités d’Appui Pédagogique et de Production des centres de formation sont appuyés.
• - Résultat 4 : Des contrats de stage améliorés sont mis en place entre les centres de formations, les entreprises privées et publiques, en particulier dans les secteurs prioritaires identifiés.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un/une Intervention officer Infrastructures qui sera responsable des activités liées aux infrastructures des centres de formations soutenus par le projet.

Objectif de la fonction :

L’action prévoit la réhabilitation (et en cas de besoin l’extension), et l’équipement des centres existants ciblés pour assurer que l'apprentissage puisse avoir lieu dans un environnement sûr, protecteur et décent. Compte tenu des données récoltées dans la sélection des centres retenus pour l’action, l’hypothèse retenue pour les centres non précédemment appuyés par Enabel est en moyenne la mise à niveau complète de 4 filières existantes et la création de 2 nouvelles filières par centre, en adéquation avec le potentiel économique local.

Principales responsabilités :

• • Vous accompagnez l’établissement des mini-audits environnementaux pour les centres sélectionnés et vous proposez des solutions concrètes en matière de gestion de l’énergie, de l’eau, et des déchets au sein des établissements ;
• • Vous apportez des contributions techniques à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et l’évaluation relative aux infrastructures et vous prenez une part active dans la recherche systématique de solutions innovantes dans les constructions ;
• • Vous assurez le pilotage, l’organisation, la supervision ainsi que le contrôle de qualité des activités d’opérations de construction désignés et la coordination des équipes de supervision et de contrôle du projet (suivi des entrepreneurs et bureaux de surveillance affectés aux projets de construction) et vous suivez les activités de maintenance (préventive et curative) des infrastructures dans les centres ;
• • Vous accompagnez la mise en œuvre des infrastructures WASH pour lever les barrières physiques et encourager la participation des jeunes et des femmes dans la formation professionnelle. Cela inclut des activités de sensibilisation et des sessions de formation visant à promouvoir l’appropriation et l’utilisation des latrines Ecosan dans les centres concernés.

Votre profil

• Diplôme universitaire de niveau Master pertinent pour la fonction (Architecte, Ingénieur Civil)

Expériences requises :

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en tant que responsable de projets d’infrastructures, dans le secteur privé ou dans des interventions de développement pour des agences bilatérales, multilatérales ou des organisations non gouvernementales ;

Compétences et connaissances requises

• • Vous avez de solides connaissances en construction durable, couvrant les aspects environnementaux, sociaux et économiques des infrastructures écologiques et résilientes ;
• • Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral ;
• • Vous maîtrisez avancée des outils numériques liés à la fonction, notamment Office 365 (Word, Excel…), ainsi que des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO/DAO) tels que BIM, AutoCAD, Revit, etc.
• • Vous avez des capacités à élaborer des termes de références, cahiers des charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ;
• •  Vous êtes apte à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ;
• • Vous avez une solide capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• •  Vous avez des compétences en organisation proactive et mise en œuvre des décisions prises ;
• • Vous avez un sens développé de la confidentialité, de l’objectivité et de l’impartialité ;
• • Vous êtes intègre à toute épreuve ;
• • Vous avez une bonne gestion de stress
• • Vous adhérez aux valeurs Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

Nous vous offrons

• • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Officer en Infrastructures”.
• • Un contrat de travail à durée indéterminée, dans le cadre du projet Formation-Emploi « UMWUGA NI AKAZI » du nouveau programme de Coopération entre le Burundi et la Belgique
• • Un poste basé à Bujumbura avec les déplacements ponctuels sur les axes d’intervention : BujumburaMairie, Bujumbura Rural, Bubanza, Muramvya, Rumonge et Bururi.
• •  Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 6 Mai 2025 à 23 :59 (GMT+2).

Poste : Intervention Officer Gestion Formation Emploi

Employeur : Enabel

Lieu : Rumonge et Muramvya

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Contexte

Le projet « Appui à la Formation et à l’Employabilité des jeunes au Burundi » financé par l’Union Européenne s’inscrit dans une même logique que le programme de coopération belgo-burundais 2024-2028 et en particulier le projet Umwuga ni Akazi : l’accès à la formation professionnelle et à des emplois durables et décents.

L’objectif spécifique du projet est « La qualité de la formation professionnelle est améliorée en adéquation aux besoins du marché du travail. »

Les résultats attendus sont les suivants :

• - Résultat 1 : Les centres de formation professionnelle identifiés sont équipés et modernisés en fonction de leurs besoins et objectifs d’apprentissage.
• - Résultat 2 : Les formateurs des centres de formation professionnelle sont formés et appuyés.
• - Résultat 3 : Les Unités d’Appui Pédagogique et de Production des centres de formation sont appuyés.
• - Résultat 4 : Des contrats de stage améliorés sont mis en place entre les centres de formations, les entreprises privées et publiques, en particulier dans les secteurs prioritaires identifiés.

C’est dans ce cadre qu’Enabel recherche activement deux Intervention Officer chargés de la GestionFormation-Emploi. Ce sont des agents de liaison et accompagnateurs techniques permanents du programme dans deux zones d’intervention : Rumonge et Muramvya.

Principales Responsabilités

Sous la supervision de l’expert « Formation et Insertion professionnelle »,

• • Vous appuyez la gestion, la gouvernance et le pilotage des centres de formations (CEM ou CFP) ciblés ;
• • Vous suivez la qualité/l’opérationnalisation des formations appuyées dans les centres ciblés ;
• • Vous accompagnez l’opérationnalisation des autres types de formations mises en œuvre en-dehors des centres ;
• •  Vous facilitez la mise en œuvre du dispositif d’identification des opportunités d’emploi et des activités liées ;
• • Vous suivez les autres activités sur terrain.
• ▶ Appuyer la gestion, la gouvernance et le pilotage des centres de formations (CEM ou CFP) ciblés :
• • Vous identifiez les facteurs clés pour validation des centres à appuyer (conditions préalables) ;
• •  Vous aaccompagnez de manière participative le montage d’un plan de développement réaliste et volontaire ;
• • Vous aidez à la contractualisation (CSUB), accompagnez les gestionnaires des centres de formation dans le suivi de la gestion des subsides (exécution, planification et rapportage périodique) conformément aux procédures Enabel ;
• • Vous coachez les équipes en particulier Directeur, Directeur Technique et comptable dans la mise en œuvre du plan ;
• • Vous promouvez la bonne gouvernance interne, la formalisation de processus transparents au sein du centre ;
• • Vous favorisez la régularité et consistance des organes de gestion du centre (Comité de gestion, comité des parents,) et les bonnes relations avec la hiérarchie (Direction Communale et Direction Provinciale de l’Education) ;
• • Vous assurez le monitoring, la collecte, le traitement continu des données et indicateurs de performance des centres accompagnés (performance de la gestion et performance de la qualité des formations) ;
• • Vous suggérez et encourager toute initiative de Partenariat Public Privé/interactions avec les acteurs économiques locaux contribuant aux résultats de formation et à l’autonomisation des centres ;
• • Vous suivez et accompagnez les UAPP actives et volontaires dans chaque centre afin de répondre aux objectifs d’autonomisation économique et aux retombées pédagogiques : suivi technique (en relation avec l’équipe projet), renforcement de capacités externes (ex : valorisation des équipements, développement de produits innovants, commercialisation, business plan,), veiller à la transparence financière.
• ▶  Suivre la qualité/l’opérationnalisation des formations appuyées dans les centres ciblés :
• • Vous donnez les inputs et suivre les effets des plans de renforcement de capacités des différentspersonnels du centre (gestionnaires, renforcements techniques des formateurs, renforcements pédagogiques via les partenaires identifiés) ;
• • Vous accompagnez le Directeur Technique dans le suivi du calendrier scolaire, le déroulement des programmes de formation, l’exploitation des consommables de formation ;
• • Vous récolter et compiler toute donnée sur les apprenants (inscriptions, abandons, résultats,) ;
• •  Vous accompagnez le processus de collaboration entre les artisans et les centres appuyés par le projet sur les mécanismes d’insertion (ex. leasing, stage) ;
• • Vous participez aux initiatives d’informatisation/digitalisation, à la gestion et appropriation des salles multimédias.
• ▶  Accompagner l’opérationnalisation des autres types de formations mises en œuvre en-dehors des centres :
• • Vous accompagnez la préparation, la mise en œuvre ; le suivi et l’évaluation des activités de formation innovantes et non-formelles (formations à la demande, formations en alternance, formations de développement professionnel continu,) ;
• • Vous accompagnez le suivi post-formation des parcours de renforcement de compétences pédagogiques des artisans et professionnels et l’application des contenus et méthodologies de formation non-formelle.
• ▶ Faciliter la mise en œuvre du dispositif d’identification des opportunités d’emploi et des activités liées :
• • Vous accompagnez au niveau local les services publics, la société civile et les représentants du secteur privé dans la mise en place et l’opérationnalisation de politiques et de stratégies participatives adaptées en matière de formation professionnelle et d’emploi décent dans les zones ciblées ;
• • Vous facilitez au niveau local la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation du dispositif adapté de collecte et de partage de données et d’opportunités sur le marché d’emploi ;
• • Vous accompagnez le suivi post-formation des parcours de renforcement de compétences des conseillers d’emploi en intermédiation pour l’emploi (prospection-accompagnement-placement).
• • Suivi des autres activités sur terrain
• • Vous veiller à l’utilisation optimale des infrastructures et équipements (inventaires annuels, mis à jour des stocks, catégorisation de l’état des équipements) ;
• • Vous accompagnez la maintenance préventive et curative (petite, moyenne et grosses réparations) et l’application des mesures et normes HSE ;
• • Vous veillez au respect de la matrice d’intervention et au rapportage de la qualité du réseau internet (fiche de suivi de la connectivité) ;
• • Vous contribuez aux étapes de diffusion, inscription et de présélection pour le concours annuel desmétiers « Umwuga Award » ;
• •  Vous contribuez aux activités de communication et de promotion pour renforcer l’attractivité descentres.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• • Vous avez une bonne capacité d’animation et grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
• • Vous avez des compétences en planification opérationnelle et budgétaire (gestion axée sur les résultats), suivi et évaluation d’activités ;
• • Vous avez de bonnes connaissances du secteur de la formation et de l’insertion professionnelle (formel et informel) au Burundi ;
• • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et capacité organisationnelle ;
• • Vous maitrisez les outils informatiques courants ;
• • Vous avez les connaissances pratiques des thèmes liés au genre et l’inclusion sociale ;
• • Vous Faites preuve d’initiative et d’anticipation (approche orienté résultats/solutions) ;
• • Vous avez le Sens de confidentialité, d’objectivité et d’impartialité ;
• • Vous avez une aptitude pour le travail de terrain en autonomie et le travail en équipe ;
• • Vous êtes intègre à toute épreuve ;
• • Vous avez la bonne gestion de stress.

Votre profil

Niveau de formation :

Diplôme universitaire de niveau Master pertinent pour la fonction (sciences de l’éducation ou humaines, ingénierie de formation, économie, gestion, sciences de développement, ...).

Expérience professionnelle requise :

Au moins 2 ans d’expérience pertinente pour la fonction : dans l’accompagnement de projets de renforcement organisationnel, développement et/ou sociaux en matière d’inclusion économique, la formation professionnelle ou le développement des compétences et d’accompagnement technique auprès de structures publiques ou privés.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• •  Vous avez une expérience pertinente en développement d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) et/ou de (micro-)projets en appui au développement économique ;
• • Vous avez des connaissances de la théorie de changement
• •  Vous comprenez le contexte de mobilité humaine (réfugiées rapatriées, personnes déplacées) ;
• • Vous avez de l’expérience dans la gestion de marchés publics et subsides ;
• •  Vous avez des connaissances pratiques des thèmes liés au travail décent et à la transition écologique.

Langues :

• •  Français et Kirundi indispensable
• • L’anglais est un atout

Nationalité : Burundaise

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction d’« Intervention Officer chargé de la Gestion-Formation-Emploi ».
• • Un contrat de travail à durée indéterminée dans le cadre du Projet « Formation et insertion professionnelle »
• • Vous serez basé.e à Rumonge (1 poste) ou à Muramvya (1 poste): déplacements réguliers sur les autres zones identifiées (hors zone d’affectation). Déplacements ponctuels sur Bujumbura.
• •  Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 6 Mai 2025 à 23 :59 (GMT+2).